当前位置
主页 > 新闻中心 > 行业新闻 >
HR问:“你期望人为是几多” 到底是在问什么?
2021-07-19 01:36
本文摘要:01 这背后有一个逻辑存在就是你现在能够拿到几多钱本质是因为你的能力值几多钱。如果自己狮子大开口企业显然会明确你的用意在那里。 一旦你说出了这样的话企业连忙会把你拉入到“不通过”名单内里去接下来的所有问题你都没须要再回覆他也不行能对你再发生多大的兴趣。 所以当下次你在面试的时候遇见这个问题请仔细思考之后再给出你的谜底而不仅仅只说出一个无关紧要的数据。 第一你过往的薪酬结构是怎样的。 对此自然会有许多的差别选择。 企业很有可能因为你的这种意外转变而对你有更多的思量。

od体育

01

这背后有一个逻辑存在就是你现在能够拿到几多钱本质是因为你的能力值几多钱。如果自己狮子大开口企业显然会明确你的用意在那里。

一旦你说出了这样的话企业连忙会把你拉入到“不通过”名单内里去接下来的所有问题你都没须要再回覆他也不行能对你再发生多大的兴趣。

所以当下次你在面试的时候遇见这个问题请仔细思考之后再给出你的谜底而不仅仅只说出一个无关紧要的数据。

第一你过往的薪酬结构是怎样的。

对此自然会有许多的差别选择。

企业很有可能因为你的这种意外转变而对你有更多的思量。

如果你的期望薪酬已经凌驾他们能给到的上限企业就会思量种种方式来判断是否要与你继续相同下去还是选择直接将你放弃。

而这种选择的前提就是你的能力究竟处于什么样的水平。

第二你凭什么期望现在的人为是这样的。

这就直接影响他接下来的薪酬谈判要做怎样的准备才气够继续举行下去。

想要升职与加薪自己是通过你的能力来体现的。你能力越好拿到的钱自然越多升职的几率自然越大就算你不跳槽一样可以获得它们。

02

劈面试官在问这个问题的时候他想问的绝不仅仅只是你给他一个数据而是你这个数据背后的由来及支撑是什么。

第一你对小我私家的定位是否清楚。

换事情在小我私家发展偏向上存在着衔接与一连性但薪酬却不具备这样的特点。

因为每家企业自己有自己的薪酬制度与用人尺度。

所以在换事情的时候自己如何定位好自己给自己确定薪酬水平就显得尤为重要。

这就是刚刚所说到的好比企业给到的薪酬规模是1.5万到2万原本你的人为只有1万那么你最好只提1.2万到1.3万不行能直接提出薪酬希望是2万。

而企业通过这个问题实际上想要实现两点目的。

第二企业是否能够给到这个水平的人为。

od体育

刚已说到每家企业都有自己的薪酬尺度因此他一定会关注求职者希望的薪酬与企业能给到的薪酬是否匹配得上。

谁都希望人为越高越好可是你得拿出相应的实例来证明你能够获得这样的人为而不是仅仅基于你之前的薪酬水平。究竟换事情并不即是升职与加薪。

就算企业的薪酬规模远远比之前的要宽泛许多你也不行能因为企业给的多自己要的就很是之多。

好比你的期望薪酬自己就在他们能给到的规模内自然很是容易的告竣双方的意向。

每一小我私家换事情期望人为一定是在之前的基础上举行演变的。不行能说你之前期望年薪10万现在只期望年薪9万这一定存在着问题。

因此在你说出这个数据之后你要从下面两个方面对你的数据举行解释。

你只有通过现象看到本质才气够准确的回覆出头试官想要的内容这样才气够增加自己面试通过的时机拿到自己想要拿到的人为水平。

总之一点面试官的任何一个问题都不会是随意而为之他们背后都隐藏着种种的逻辑思维在内里

面试是我们绝大多数人不行制止的一个环节。

我们在面试的时候也都市遇到一个问题就是“你期望的人为是几多”。


本文关键词:问,“,你期,望人,为是,几多,”,到底,是在,这,od体育

本文来源:od体育-www.assqsyy.com

联系方式

电话:0895-53785873

传真:0190-46816683

邮箱:admin@assqsyy.com

地址:河南省信阳市新县奥国大楼635号